2018年11月16日，第二十五期杭州市青年律师沙龙在浙江浙杭律师事务所举行，沙龙的主题为“青年律师的职业规划”。我受邀在沙龙的第三个版块“如何选择平台——综合性大所VS专业精品所”作了简短的分享。限于时间篇幅，只能将选择专业律所时需要重点考虑的5个问题拎出来共同讨论，主要分享内容整理如下：
一、你喜欢这个专业吗？
选择专业化的律师事务所，前提是你喜欢这个专业。不少年轻律师在选择专业所时，会考虑很多因素，包括案源、团队、前景等。但有句老话说得好：“行行都能出状元”，在法律行业也是一样。每一个法律细分领域，只要深入研究，不断地出成果，就会有广阔的市场前景。在我看来，选择专业所不需要考虑那么多的因素，更应该扪心自问，我喜欢这个专业吗？如果你本身对专业不感兴趣，很可能半途而废。就刑事专业来说，如果一个律师不能忍受尸检照片的血腥，不能忍受刑事案件特有的各种压力，就很难在刑事法律服务领域长久发展。除此之外，诉讼与非诉讼也有大的差别。诉讼强调对抗，非诉讼强调合作。所以，在选择专业平台之前，首先要确定自己真的喜欢，而不是为了专业化而专业化。
二、愿意舍弃其他案源吗？
作为年轻律师，生存问题肯定是首要问题。如果你选择综合所，案源渠道会多种多样。特别是亲戚朋友比较多的情况下，多少都会带来一定的案源。如果选择专业所，案源就会面临困难。比如刑事专业所，即便你有再多的亲朋好友，可他们遇到刑事风险的概率本身就很低，不可能给你输送多的案源。其他专业律所也存在一样的问题。所以在律师职业的前几年，不少综合所的年轻律师会比专业所的年轻律师收入更高，发展更快，更具有独立性。这也是进入专业所之前需要取舍的问题。
三、愿意接受团队化管理吗？很多专业所都采取团队化管理的模式。一个重要的原因是专业化的律所需要不断在专业领域深耕，宣传，具体的工作如果没有良好的团队配合去做，根本不可能完成。而这种团队化的管理模式，缺乏自由度，讲究奉献精神，强调团队协作，这与年轻人想象中的律师工作模式大不一样。如果你是一个追求自由，不受拘束的年轻人，就需要考虑团队化管理可能带来的束缚。
四、了解你的发展前景吗？
由于采取团队化的管理模式，专业律所对年轻律师的培养也有不少相似之处。律所一般会对年轻律师采取授薪制，每年的工资会有一定的涨幅，对律师的发展路径也有专门的规划。年轻律师对未来几年的发展是有预期的。而对于综合所的年轻律师来说，在没有选择进入团队的情况下，他们对未来的预期既是不确定的，也是充满期待的。所以，选择专业所的年轻律师，需要对律所的培养规划有详细的了解，如果律所规划中的地位和收入符合你的预期，就安心加入专业所的大家庭。
五、想好退路了吗？
我们不鼓励年轻律师频繁的跳槽，但退路问题却是必须要考虑的。不少年轻律师在专业律所工作一段时间后，会因为各种原因考虑退出。但是由于专业上的割舍，出来之后又需要一段时间去适应，包括案源、知识、技能等都需要重新积累。所以，即便从专业所出来，也还是要以原来的专业为主，慢慢的过渡到综合。在过渡期，如果没有一定的案源，又会陷入生存危机。所以，在专业所发展期间，除了要苦练基本功，做好团队的事务，还要做好自身的业务拓展工作。律师注定是个多面手，办案、社交、谈判、讲课、学习等都不可缺少。即便身处专业所，也需要综合发展，协调进步，为将来可能的方向调整做好准备。
